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    长沙最低工资标准,长沙最低工资标准上调多少钱

    更新2018-10-11 15:52:29 高考升学网

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定那么2018年长沙最低工资标准是多少2018年长沙最低标准上调多少钱呢本文小编整理了关于长沙最低工资标准的相关知识可供参考

    2018年长沙最低工资标准

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    最低工资标准芙蓉区天?#37027;?#23731;麓区开福区雨花区望城区长沙高新区长沙经开区月最低工资标准为1580元/月小时最低工资标准为15元/小时长沙县浏阳?#23567;?#23425;乡县月最低工资标准为1145元小时最低工资标准为10.9元

    长沙最低工资不包括下列项目

    一用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资
    二用人单位支付给劳动者的中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴
    三用人单位支付给劳动者的奖励性工资
    四用人单位通过提供伙食住房等支付给劳动者的非货币性收入
    五用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金
    六国?#22812;?#23450;的劳动者福利待遇

    用人单位违反本规定克扣或者拖欠劳动者工资支付给劳动者的工资低于最低工资标准的?#19978;?#32423;以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资劳动者工资低于当地最低工资标准的差额逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金拒不支付的对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款

    对于包吃包住的理解

    1如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度则劳动者不需要承担任何费用其最低工资标准的执行亦不受影响如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的双方可协商一致办理
    2企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的那可能出现的情况是假设劳动者领取最低工资1510元/月吃住费用是210元双方协商一致该费用在发工资时一并扣除那么该劳动者领到手的工资是1300元这种情况并不违反最低工资标准

    未提供正常劳动是否执行最低工资标准

    劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用最低工资标准的规定应按有关规定执?#23567;?br/>如劳动者因旷工或?#24405;?#26410;提供劳动期间用人单位可以不支付工资;又如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国?#22812;?#23450;医疗期内用人单位应当依照劳动合同集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%

    最低工资标准是指应发工资还是实发工资

    最低工资标准是指是应发工资应发工资和实发工资是两个概念应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下用人单位应当支付给劳动者的工资报酬应发工资不得低于当地的最低工资标准实发工资是在做了合理的扣除后?#23548;?#19978;发到劳动者手里的工资如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费住房公积金事病假工资扣除等做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准但这不是不执行最低工资标准

    在这里需要注意的是劳动者在提供了正常劳动的情况下在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准如根据湖南省工资支付规定?#32602;?#29992;人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规厂纪中明确规定的费用用人单位与劳动者协商一致的费用可以从劳动者工资中扣除但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准

    最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者根据有关规定在劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴法律法规和国?#22812;?#23450;的劳动者福利待遇等几项后不得低于当地最低工资标准 对劳动者实行包吃包住属于用人单位给予职工的福利因此用人单位不?#33433;?#27492;计算在劳动者的工资内更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准

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